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单位不给安排工作,养老保险应该谁交?
更新时间:2019-08-28 10:11:08
问题描述:
单位不给安排工作,养老保险应该谁交?
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事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 《
社会保险费申报缴纳管理规定
》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
2019-08-28 10:09:10
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单位必须给在职员工办理社保,就是我们通常所说的五险一金,其中包括养老保险,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2019-08-28 10:11:08
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只交养老保险不交医保行吗
10865
但单位一直未曾签合同。这种情况我的养老保险该谁交?
您好,您的社保,公司承担应该承担的部分,您自己承担您应该承担的部分
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养老保险个人要交多少钱
养老保险多少钱
社保补缴滞纳金应该谁来交
社保滞纳金
退休医疗保险补缴费用由谁承担
保险赔偿
4395
工价期间的养老保险应该谁交,单位?还是个人?
个人可以交养老保险。 办理方法: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件:城镇户口或农转非户口。 3、办理地点:当地社区
全部4个答案 >
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单位不给交养老保险,还是不给我交,我该怎么办?
个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。个人税收递延型养老保险实质上是国家在政策上给予购买养老保险产
全部4个答案 >
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现在单位不给我安排工作。我还没有与单位解除合同。是不是还应该给我交养老保险。
劳动关系存续期间单位应当给员工缴纳社保
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但是工作单位没有工伤赔偿,现在还要我交养老保险金,单位催交养老保险金,应该么
企业必须为职工缴纳社会保险。 中华人民共和国主席令 第65号 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (七)社会保险 第七十四条
全部4个答案 >
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单位无理由不安排工作,只给生活费,社保个人部分该谁交?
可以向劳动仲裁部门申请仲裁
全部2个答案 >
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单位不给安排工作,不让上班,单位的那部分五险一金该谁交
你好,单位与劳动者按照一定比例缴纳。
全部2个答案 >
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企业现在提出的新规章制度需要员工签字,不签字也可以。
规章制度需要通过职工代表大会同意
全部2个答案 >
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那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
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你好。预支工资不发算违法吗
预支工资不发,可: 1. 与企业协商,了解原因并寻求解决方案; 2. 若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据; 3. 如问题严重,可咨询律师,通过
全部3个答案 >
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公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
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我已向人事部发出被迫离职通知函,我还要去上班吗?不算旷工
可以向劳动局投诉
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合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
全部3个答案 >
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你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,建议先尝试协商,无果后再寻求官方介入。
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
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