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合同标准工时制到期，公司续签综合工时制
更新时间：2019-08-27 03:33:06
问题描述：
合同
标准工时制到期，公司续签综合工时制
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根据,《
劳动合同法
》第46条第五项，第47条，
除
用人单位
维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限劳动合同
的；
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
2019-08-27 03:27:11
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1、劳动合同期满时，用人单位同意续签
劳务派遣
合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，
劳动者
不同意续签的，劳动
合同终止
，用人单位不支付
经济补偿
;
2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
2019-08-27 03:30:40
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合同纠纷律师团队
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劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动
合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-27 03:33:06
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