公司去年上市了，然后给予经济补偿，我想问公司这样单方面解约算不算违法？该如何经济补偿我们？

更新时间：2019-08-25 17:39:57

问题描述：

你好！我在公司的开发部做了5年了，公司去年上市了，昨天管理层突然把我们整个开发部的员工都叫去说要解散，然后给予经济补偿，公司之前也未提前一个月书面通知我们，我想问公司这样单方面解约算不算违法？该如何经济补偿我们？我的合同是2019年12月到期，有的员工是签了无固定期限的合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助519474 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。
5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。
6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

2019-08-25 17:34:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助965739 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？
2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道，则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定，属于违法解除，应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月，则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。
3.公司应在你离职前支付赔偿金，但你们双方另有约定的除外。

2019-08-25 17:37:26

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助790600 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2019-08-25 17:39:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。