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我在单位十年，单位有权不续签合同？
更新时间：2019-08-25 12:40:45
问题描述：
我在单位十年，单位有权不续签
合同
？
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你好，依据
劳动合同法
，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2019-08-25 12:33:31
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租赁合同
没续签，原合同条款一般情况是无效的，但是有两种例外的有效情形。
一，原合同有关于到期后自动延期的约定，则原合同继续有效，
租赁
期限为合同约定的延长期。
二，无自动延期约定，但合同到期后房客继续使用房屋，房东也默认的，则原合同继续有效，但租赁期限为不定期。
2019-08-25 12:34:47
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1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到
劳动仲裁
部门投诉，维护自己的权益。
2019-08-25 12:40:45
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