公司也没有叫我们做相关的工作交接和办理劳动关系解除手续，有没有法律效力，公司没有给我们办理相关的解除劳动关系手续

更新时间：2019-08-23 20:39:09

问题描述：

我自2012年8月进入公司，至2014年5~6月间一直未签订劳动合同。2014年5~6月间因其他部门有人闹到劳动局后，公司派人力资源部人员到项目部和大家签合同，但合同里对用工日期等地方留空格未写明。人力资源部人员在大家签字后，以拿回去公司盖章后再发回给大家一份为由收回全部合同。过后公司一直未再提及合同一事，也未见有人拿到合同。2015年3月，公司派常务副总裁A及工程副总裁B到项目部约见项目部人员。两副总裁称：因公司业务发展情况所需，将派遣我项目部所有人员到防城港项目继续开展工作，大家先各自回家休息等待通知。大家离开项目回去后，公司再无任何通知，也无任何工作安排。在2015年6~7月间我打电话到公司人力资源部问情况如何，也没有得到明确答复。自从大家回家后，公司也没有叫我们做相关的工作交接和办理劳动关系解除手续，公司也再无工资发放，且回家前的两个月工资也一直未发放。至于我与公司存在劳动关系的相关证据，我自己拿在手上的有：工资卡的流水账单、缴纳社保的相关证明、公司的任命文件。就以上情况，我有几个问题:一、对于2012年8月至2014年5~6月间签订合同前这段时间，因公司未和我们签订劳动合同，现在我们可否向公司提出此期间用工的双倍报酬申请？二、2014年5~6月间签订的合同，公司没有给我们，且公司会在出现有劳动纠纷时填上日期，这样的合同有没有法律效力，合不合法？三、公司没有给我们办理相关的解除劳动关系手续，可否视为我们一直与公司存在着劳动关系，我们还是公司的员工？这样我们可否要求公司给我们发放自2015年3月份至今（2016年6月）的工资及办理社保等事宜？

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你好，很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
若没有约定试用期，则没有试用期。

2019-08-23 20:30:48

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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2019-08-23 20:33:21

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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-08-23 20:37:39

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-08-23 20:39:09

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