老板口头承诺每个月4000工资,当时也没签劳动合同,上面也没注明绩效,这样我该如何维权?

更新时间:2019-08-20 20:16:48
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你好,老板口头承诺每个月4000工资,1000绩效金,结果一年了,没给绩效,现在不想和他干了,他不认账,当时也没签劳动合同,只有每个月4000的工资表,上面也没注明绩效,这样我该如何维权?
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2019-08-20 20:10:41
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    你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
    2019-08-20 20:12:55
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    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2019-08-20 20:15:07
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    无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
    1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
    2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-08-20 20:16:48
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没签劳动合同不发工资怎么办
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劳动合同纠纷 4010
试用期绩效考核表怎么写
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试用期绩效考核
以前约定6000月薪,现在工资只按一前的60%发放,也没签劳动合同,以前有工资发放记录,怎么维权
可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人
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工资口头约定5000,没有签合同,如何维权
如果没有低于当地最低工资,你有没证据证明约定工资五千,你很难胜诉。
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没签劳动合同,口头协议每月5000,三个月没开工资,没想到老板起诉她了,这种情况下我们应该怎么办?
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤
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上班的时候老板口头承诺说保底工资4000,连个保底工资也不给发,因为没有签合同的,该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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公司突然降工资,我们当时没有签劳动合同,只有口头协议月薪7500,我们该怎么维权呢?
【1】没有和对方签定书面合同,如果对方承认有口头合同,对方和原告说的合同保持内容一致,对方不赖账,因为合同在履行过程中有纠纷,可以去法院起诉对方。 【2】原告最
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没拿到工资,也没有签劳动合同,只有口头承诺,请问这样的问题该如何解决。
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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没有提前一个月提出离职申请,能不用一个月就离开吗?我不想留在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同需赔偿。具体操作:1. 确认劳动关系存在;2. 根据《劳动合同法》第八十二条,计算应支付的双倍工资;3. 如劳动者不签书面合同导致终止劳动关系,根据
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劳动关系建立所需具备的条件有哪些
劳动关系建立条件包括:主体资格合法、真实意愿表达、合法合规、书面合同。具体操作为:1. 确认双方具备用工和劳动资格;2. 双方就劳动合同内容达成一致,表达真实意
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公司现在要以我上班打瞌睡为由开除,但是打瞌睡是因为我有高血压,呼吸暂停综合症这样开除公司算是合法的嘛
公司开除不合法。提供医疗证明,与公司协商;协商不成,申请劳动仲裁;对仲裁不服,可向法院起诉。保留证据,维护自身权益。
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被公司解雇,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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周末可以休年假吗?
从法律角度看,员工可以在任何工作日或休息日休年假,包括周末。常见的处理方式包括提前向公司提交年假申请,遵循公司的休假制度。选择处理方式时,应考虑工作进度、团队配
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如果签订一年的劳动合同到期后,我如果不同意续签,是否需要赔偿?
劳动者可以与公司协商,或选择不续签。如协商不成且公司维持或提高原待遇,不续签则无经济补偿。若公司降低待遇导致不续签,可要求经济补偿。
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