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2019年郑州最低工资标准是多少
更新时间:2019-08-20 16:35:29
问题描述:
2019年郑州
最低工资标准
是多少
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工伤条例所称本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资,
用人单位
少缴
社保
费,责任应由其承担。
2019-08-20 16:20:42
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最低工资标准是包含个人缴纳的
社会保险费
的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴
社会保险
费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和
住房公积金
,如上海市就有明确规定。
因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合
地方法规
来确定。
2019-08-20 16:22:55
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最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第十二条,最低工资不包括各类保险和住房
公积金
个人应依法缴纳的社会
保险费
、住房公积金。
2019-08-20 16:33:46
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿
标准计算表
2019-08-20 16:35:29
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