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劳动合同纠纷
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请问根据劳动法那条规定可以解除劳动合同
更新时间：2019-08-19 16:01:37
问题描述：
请问根据劳动法那条规定可以
解除劳动合同
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除
劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019-08-19 15:53:21
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《
劳动合同法
》第39条规定，
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
2019-08-19 15:55:04
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劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个
月工资
，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动
合同
。
2019-08-19 16:01:37
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