我在银行签了一个三年的劳动合同,我目前还没有拿到合同。我试用期想离职,请问需要赔偿培训费用吗。

更新时间:2019-08-19 03:29:16
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我在银行签了一个三年的劳动合同,我目前还没有拿到合同。前期公司有一次培训,我试用期想离职,请问需要赔偿培训费用吗。
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    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2019-08-19 03:27:37
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    提供能够证明存在劳动关系的证据工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    2019-08-19 03:29:16
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我和公司签了合同,并报销了培训的费用,我现在仍然在试用期,请问我辞职的话,需要支付违约金吗
违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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我现在在试用期,与公司签订了劳动合同。但在试用期期间,请问我现在要辞职,需要支付培训费用么?
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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协议期限在签劳动合同之后的三年,所以想辞职,请问培训费用必须得赔偿吗,劳动合同还没有签过
员工赔偿违约金的情况非常少,如果是属于技能的专项培训,是可以约定服务期的
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试用期一个月,过了试用期,医院没有给我签劳动合同。现在准备离职。能不能拿到工资,是否能拿到赔偿。
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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怀孕,我该怎么办?
您好有没有签订劳动合同?建议先协商解决
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事业单位劳动纠纷请个律师多少钱
法律分析:一般都是按比例收取律师费:大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。其实,你可以找劳动仲裁委员会维护自己合法权益。 1、一般是按照诉讼标的
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劳动合同只有一方签字如何判定是否法定有效?
法律分析:一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力: 一、劳动者书面授权别人代签; 二、劳动合同有别人代签,用
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我昨天因怀孕提了离职申请,然后昨天下午又撤回了,我害怕离职了我待的工作环境已经对我造成的伤害
法律分析:根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解
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第一年是没有年假,从第二年起才有5天年假,第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析:工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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