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劳动合同纠纷
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我在银行签了一个三年的劳动合同,我目前还没有拿到合同。我试用期想离职,请问需要赔偿培训费用吗。
更新时间:2019-08-19 03:29:16
问题描述:
我在银行签了一个三年的
劳动合同
,我目前还没有拿到合同。前期公司有一次培训,我
试用期
想离职,请问需要赔偿
培训费用
吗。
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-08-19 03:27:37
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提供能够
证明
存在劳动关系的
证据
(
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-08-19 03:29:16
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13730
请问我现在是试用期,入职就开始培训,如果我现在辞职,需要付违约金吗?签了劳动合同。
您好,需要按照当时合同签订的规定执行。
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
我和公司签了合同,并报销了培训的费用,我现在仍然在试用期,请问我辞职的话,需要支付违约金吗
违约金相关知识: 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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