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我们公司是计件加保底工资,但是我加班公司没有按照150%给,是否可以向公司申请补偿?
更新时间:2019-08-18 12:34:42
问题描述:
您好,我们
公司
是计件加保底
工资
,但是我
加班
公司没有按照150%给,只给平时平均的工资,这种情况我是否可以向公司申请补偿?谢谢!
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-08-18 12:24:54
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2019-08-18 12:30:38
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-08-18 12:33:51
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以公司破产为例,依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2019-08-18 12:34:42
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实行计件工资的员工加班费如何计算
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1717
国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
我们公司是计件加保底工资,但是我们加班没有安照劳动法给150%的加班费,是否可以向公司提出补偿?
加班期间受伤属于工伤,受伤后一个月内由提出申请工伤,不提出申请的,您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后,要委托对工伤等级进行鉴定,根据鉴定结果你可以请求
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加班工资的算法是怎样的,公司不给加班工资怎么办
加班工资
我们公司底薪说的是3200+提成,可是公司忙的时候要求我们加班,无加班费,因公司自身原因放假
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部2个答案 >
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我们公司是计件加保底工资,但是公司加班没有安照150%给加班费,是否可以向公司申请补偿?
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位
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我公司为了节约成本,提高效益,原本底薪3000元加计件,调整为计件加保底工资,现在我们不知道整么办?
你好,这样的调整需要经过劳动者同意。
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我在一家公司工作。工资是计件加保底,但是辞职以后他说公司出了新政策。没有计件钱了,这种情况可以
您好。可以申请劳动仲裁。
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