我在公司工作6年是被公司辞退的，我想问的是这分通知可以要求经济补偿吗?社保是07年12月份刚交到至今.我该有什么补偿?

更新时间：2019-08-17 20:49:21

问题描述：

我在公司工作6年是被公司辞退的，但公司开始给我的是口头辞退，在我的要求下，公司给我开的是不续签合同通知书，他们的借口是合同到期,我想问的是这分通知可以要求经济补偿吗?不续签合同通知书原文是这样写的：根据2010年你在工作岗位的表现，公司领导认为你目前的工作态度和表现已经不适合本公司目前的发展需要，所以现在我们非常遗憾的通知你，公司决定与你不续签2011年的劳动合同，请你在公司规定的时间内做好公司内部交接工作。合同是2011年1月1日到期的,通知是2月25日给的,我们2011年还没签合同.另外,我是04年10月进公司的,社保是07年12月份刚交到至今.我该有什么补偿?请帮忙?给我一个具体的答案,不胜感激!!!急需!!!

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2019-08-17 20:37:52

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2019-08-17 20:40:39

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-08-17 20:42:47

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1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2、在司法实践中，深圳地区的平均工资是以员工的应发工资作为计算的基数，不是以劳动合同中约定的工资。只有在劳动者和用人单位双方均无法证明应发工资的情况下，则通常以劳动者提供离职前的十二个月银行转账记录的实发工作作为计算基数，如工资以现金支付，即无法证明应发工资也无法证明实发工资，才有可能会按照劳动合同上写的工资。

2019-08-17 20:49:21

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