2005年该企业被现在的这家上市公司收购，我该怎么办？该怎么跟公司索赔？

更新时间：2018-08-21 11:48:28

问题描述：

您好，我是2004年入职一家私营企业，2005年该企业被现在的这家上市公司收购，现在公司自2009年开始给我按照最低系数缴纳社会保险，该企业每月休班4天，其余时间24小时只能在公司，早晨5点上班，晚上9点下班。该企业分公司多，经常性调动，我从入职到现在平均每两年调动一次，今年6月份我调任的一家公司关停后，公司给我几个选择，最终我选择了现在的工作，公司竟然还要求我3个月实习，现在我因为身体原因不能胜任现有工作，公司给我的选择，1、在现有岗辞职；2、转回原岗位竞聘，如果竞聘不上，就要降职降薪。我该怎么办？如果我选择离职，该怎么跟公司索赔？如果竞聘不上公司降职降薪咋办？

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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

2018-08-21 11:41:44

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辞职后，社保怎么续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。

2018-08-21 11:46:19

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

2018-08-21 11:48:28

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