68年10月女职工今年10能退休吗

更新时间:2019-08-16 20:19:55
问题描述:
68年10月女职工今年10能退休
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1490048 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果不是企业生产岗位的职工,50岁还不能退休。
    男性正常退休年龄为满60周岁,女性正常退休年龄为55周岁(生产岗位的女性为50周岁)。
    对于特殊工种,男满55周岁,女满45周岁即可提前退休。
    对于病退,男满50周岁以上,女满45周岁以上就可以办理。
    2019-08-16 20:17:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1327073 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019-08-16 20:19:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
女工能在68年和18年后退休吗?
退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
68年出生的一线女职工50几岁能退休
女职工退休的法定年龄是多少? 关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人是66年8月出生的女职工,那2018能退休吗?
已退休的员工讨薪要根据员工与单位的关系是劳动关系还是劳务关系,讨薪者可以通过劳动仲裁或者到法院起诉的方式维权。如果认为对方可能会有转移财产等行为导致难以执行等情
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是68年的下岗职工能退休吗
你好建议咨询当地社保行政部门。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
72年5月出的女职工退休啥事能退休
按照目前的退休年龄,女职工50岁退休,管理及行政岗位为55岁,你如果是一线工人的话,应该在2022年退休。但是,国家正在调整退休年龄,如果女职工分段调整退休年龄
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
65年10月生人女职工15年能退休吗
你!退休需要到法定年龄。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司培训室,培训了4个小时,到车间被主管劝离职?
除了向劳动监察部门投诉,您还可以采取以下法律手段维护权益:首先,尝试与雇主协商解决,明确自己的诉求和依据;其次,如协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解或
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签署劳动合同后被解雇,可以获取哪些赔偿金
被解雇后可获经济补偿。具体操作:1. 确认解雇是否合法;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁。如解雇违法,还可要求双倍赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于经济性裁员的法律规定及适用时机
经济性裁员需依法进行。应提前通知工会或员工,制定合法裁员方案并报劳动行政部门。在保障员工权益的同时,确保企业正常运营。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
52秒前
刘云海律师
近期帮助 21098 人
跟男朋友买车全部我名字贷款买车,结果分手他把车开走了
54秒前
胡锦元律师
近期帮助 1831 人
她出去十几年没有回来,我想离婚怎么办
7分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11329 人
我土地被别人种上树了,也不肯让出来,我还能要回来吗
9分钟前
彬彬律师
近期帮助 11646 人
现在三楼四楼六楼已经同意协商赔付补偿,就五楼不同意,那我要是起诉五楼,这个费用怎么样来划分
9分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21364 人
开发商交房8年了,现在装修发现洗衣机地漏堵死了,谁的责任
11分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11329 人
您好,外公有案底影响外孙入党吗?
11分钟前
黄国凯律师
近期帮助 3388 人
欠广发银行8万元,信用卡还不上
11分钟前
闫建秋律师
近期帮助 62682 人
恶意欠薪单方面解约且威胁人身安全
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询