还是没有编制，现在单位不让我们参加职称考试，是不是以后就会说没工作就没工作了呀。

更新时间：2019-08-16 08:54:42

问题描述：

你好，我们来自一个自收自支的事业单位，无编人员，是中专毕业分配的正式员工，工作22年了一直没有编制，可以我们工作后又陆续来了好些人，都是有人事编制的员工，跟我同期分配的也有不知道什么原因（也没考试，也不是因为学历、工龄等）就不知不觉的取得了人事编制，而我们这些人还是没有编制，现在单位不让我们参加职称考试，而且其它有编制的人员都要变成财政拨款编制了，我们这样是不是以后就会说没工作就没工作了呀。想请大家帮助一下，我们这些没有编制的人员怎么能找回编制，有哪条法律法规能帮助我们，谢谢。

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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。
申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

2019-08-16 08:51:17

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根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

2019-08-16 08:53:30

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根据相关的法律法规，收养小孩的申请书格式如下：
xxx市民政局：
收养人：
送养人：
被收养小孩：
收养人与送养人的关系：
收养人单位盖章：
备注：内容包括收养人的姓名，年龄，婚姻状况，子女情况，职业，经济状况(夫妇年平均收入)，文化程度，健康状况，户口所在地，家庭居住生活环境，抚养教育小孩的能力，收养原因，目的，保证小孩健康成长等内容。
收养人情况证明：

2019-08-16 08:54:42

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