没有加班工资，公司还要扣我百分之80的汽车维修费用，40多天的工资被扣着，合理合法么

更新时间：2019-08-16 08:42:40

问题描述：

我是眼镜直通车的司机，每天是早上8点半上到晚上20点，还要加班，没有加班工资，出了2次交通事故都是全责，公司还要扣我百分之80的汽车维修费用，40多天的工资被扣着，还到倒贴公司2000多块，合理合法么

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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

2019-08-16 08:33:01

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《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-08-16 08:40:32

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被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属”。被抚养的未成年人是指不满十八岁的子女；丧失劳动能力的成年近亲属是指女年满55岁、男年满60岁的父母和配偶，以及虽然不满前述年龄但完全丧失劳动能力的父母、配偶。
　　丧失劳动能力的成年近亲属，有其它生活来源的，不能列为被扶养人。

2019-08-16 08:41:04

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交通事故,责在交通事故中，法律当仁不让的是受害者最终的救济途径，但法律更应当本着公平公正的原则，维护法律本身的尊严，如果为了救济受害方而加重保险公司的赔偿责任，就是不公平的法律。再者，现行的做法是如果保险公司对事故责任认定书有异议，可以提出证据，申请重新鉴定，但是对于不能第一时间介入交通事故的赔偿方，要取得第一手证据是非常困难的

2019-08-16 08:42:40

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