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我在公司工作6年6个月.2011年11月24日至2018年4月30日我解除合同.公司只给2017年度5天的年假.给150元1天.公司是否补给我其余5年的年假.公司给洁定节假曰1天200元补给.我的工资

更新时间：2019-08-15 15:33:35
问题描述：
我在公司工作6年6个月.2011年11月24日至2018年4月30日我解除合同.公司只给2017年度5天的年假.给150元1天.公司是否补给我其余5年的年假.公司给洁定节假曰1天200元补给.我的工资月3200元.
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    合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

    员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
    员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
    2019-08-15 15:30:53
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2019-08-15 15:30:51
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    当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。
    2019-08-15 15:33:35
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