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在星巴克工作,不圆满离职对后续工作有影响嘛。特别是事业单位
更新时间:2019-08-15 10:46:31
问题描述:
在星巴克工作,不圆满
离职
对后续工作有影响嘛。特别是事业单位
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2019-08-15 10:44:35
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根据《
劳动合同
法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与
劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动
合同法
》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。
因此,你的情况属于那一种情况,我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法;如果是实行聘用制的人员,那么部分适用劳动合同法。
2019-08-15 10:46:31
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