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漏报一名员工的社保两年，公司要求我个人承担所有应赔偿该员工的医药费用！我需要赔偿吗？
更新时间：2018-08-21 07:19:25
问题描述：
我是
公司
一名
会计
，在申报
社保
过程中，漏报一名员工的社保两年，也负责把过去两年社保补回来了，但该名员工住院的医药费（不是工伤）由于我的失误报销不了，追到公司的责任，公司要求我个人承担所有应赔偿该员工的医药费用！请问，我需要赔偿吗？
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工伤认定后报销：工伤赔偿须经工伤认定、
劳动能力鉴定
、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤保险
是
社会保险制度
中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种
社会保障
制度。
2018-08-21 07:13:12
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工伤
保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的
医疗费
属于直接经济损失，医疗费中不符合
工伤保险基金
支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的
基本原则
。
2018-08-21 07:16:31
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1、可依法申报工伤；
2、医疗费符合工伤
保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
3、住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给
住院伙食补助费
；经
医疗机构
出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4、需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
2018-08-21 07:19:25
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