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到2015年五月通过劳动仲裁拿到工资。劳动仲裁判决书下了,请问我该怎么办?
更新时间:2019-08-15 06:06:50
问题描述:
我从2013年5月23日进厂上班,2014年四月就不发工资了,到2015年五月通过
劳动仲裁
拿到工资。一直没给我办理退工手续,现在我找了
其他
一份工作可是不能给我交金,劳动
仲裁
判决书下了,让他办理,可是他还是不办,请问我该怎么办?
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目前,我国处理
劳动争议
的机构为:劳动争议调解委员会、地方
劳动争议仲裁委员会
和地方人
民法
院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院
起诉
前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
2019-08-15 05:55:52
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我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁
委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-08-15 05:57:02
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办理退工登记手续需要的材料:
1、《社会保险缴费人员增(减)明细表》复印件一份;
2、职工身份证复印件一份;
3、
合同
终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份,个人辞职的需提供个人辞职申请书;
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份;
5、职工档案要装订成册,并附招工录用手续和劳动合同;
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理,超过二个月的要收取失业保险费用;
7、职工本人要准备2寸照片1张,办理失业登记。
2019-08-15 06:05:19
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2019-08-15 06:06:50
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