提出离职，他们说要扣我一半的工资，这样合理吗，说是我自动离职，有没有法律效应

更新时间：2019-08-13 11:10:33

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你好，在吗？我在xxx配送平台送餐，只做了一个多月，工资达不到他们之前说的那样，也没给我们交社保，签合同的时候，也只签了一份，现在我不想做了，提出离职，他们说要扣我一半的工资，这样合理吗，说是我自动离职，还有劳动合同只签一份，有没有法律效应

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-08-13 11:00:14

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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-13 11:02:33

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019-08-13 11:05:27

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

2019-08-13 11:10:33

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我在一个企业上班，所以我选择自动离职，但是自动离职的话他要扣我一半的工资，请问这样合法不？

先协商,不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资

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我现在想自动离职，我愿意接受百分之七十的结算，但是管理人员说自动离职没工资，这个合理吗？

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说自己要辞职，他们说我已经自动离职了，这合理吗？上个月的工资不给结

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

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我突然离职，老板要扣我一个月的工资，这个合理吗？

不合理。。。。。。。。。。。。。

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我提出辞职，公司说要扣工资合法吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议详述案情以便为您详细解答

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我自动离职，公司按照百分之七十给我发工资，合理么

是否“合理”需要看你离职是否符合法律规定的程序，如在试用期，需提前三日，合同期，需要提前一个月。如果临时辞职给公司造成损失的，公司有权向你主张权利，有的公司会把

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我因为离职，但用人单位要扣一个月工资，请问，这样合理吗？

你好，你辞职提前30日通知单位了吗？

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因为公司的事情进了监狱，可以要求上司赔偿吗？

你好，具体是什么情况，是否签订劳动合同

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企业是否随意给员工休假违反劳动法

需要了解具体情况才能确定

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而且没有续签合同，您不能申请两倍的补偿

你好，可以申请仲裁

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假如我在被调到另一家公司后被解雇，我该如何要求适当的赔偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，如果实习合同到期后离开，我们不会盖章。如何解决这种情况？

没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果

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工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办？

员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向上级或人社局反映，寻求帮助。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，

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在快递公司上班，签了一个月合同，还有30元卫生费，这30元没在合同中，就不干了，450元饭费也不给了

除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径追回拖欠的工资：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以向人民法

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我刚进公司16天，然后提出辞职，领导说要等一个月后才能走，我想一周后走，协商也不答应

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