工作性质属于综合工时制的劳动者，是否合法？我能否要求公司给出补偿？

更新时间：2019-08-12 13:23:20

问题描述：

我在一家婚庆公司做一份场布工作??8月入职??到现在10月属于实习期工作性质属于综合工时制的劳动者，平时上下班时间为9点30到晚6点，有婚礼需要现场布置执行时会从早上7点起床一直做点凌晨12点以后，法定节假日工作也没有加班费??公司签合同时表示每月15日发放上月工资，结果9月20日左右才发放8月份工资现在9月份的工资10月29日还没发放下来另外算出的工资表与当时公司开会时商量出的工资提成计算方式也完全不同，基本属于不可能达到的地步保险方面公司开会口头表示满一年缴纳保险，实习期职工或者不想缴纳保险的正式职工给予200元保险补贴，现在9月工资单上也根本没有计算。请问这样是否合法？我能否要求公司给出补偿？

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2019-08-12 13:17:45

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根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。　　例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。　　实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。　　在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按
1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。

2019-08-12 13:19:03

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。

假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以
21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

2019-08-12 13:21:58

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2019-08-12 13:23:20

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