2018年公司转让给另外一位老板经营。公司变更了法人代表。公司买断工龄给我们的补偿金应该怎样赔偿

更新时间：2019-08-12 09:37:55

问题描述：

你好，我在深圳福田区XX一家煤气公司工作了10年，送煤气的配送工。2018年公司转让给另外一位老板经营。公司变更了法人代表。公司买断工龄给我们的补偿金应该怎样赔偿，原公司的其他员工都换了，只留有我和另外一位送气工。我的电话156XXXX8337

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公司变更法定代表人可以不进行股权转让。也就是说，辞去法定代表人身份，不一定伴随着股权转让。
股权转让是股东对自己的股权的合法处分，并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。
也就是说法定代表人的变更和股权转让是各自独立，不一定且不必要同时出现。
变更法定代表人需要出具的文件：股东会决议、变更登记申请书、委托书、新法定代表人的身份证复印件。
变更股权需要出具的文件：股东会决议、股权转让协议、变更登记申请书、委托书、章程修正案。

2019-08-12 09:30:07

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工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。
2、赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。

2019-08-12 09:32:50

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019-08-12 09:35:17

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新劳动法十年工龄的计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

2019-08-12 09:37:55

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