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劳动合同纠纷
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员工有十几个.但是老板一直没有给我们签劳动合同也没有给我们双倍工资什么的我们该怎么维护自己的权益
更新时间:2019-08-10 11:54:30
问题描述:
17年二月去的现在工作的地方 是一家淘宝店 员工有十几个.但是老板一直没有给我们签
劳动合同
也没有给我们买
五险一金
国家节假日也没有放假 也没有给我们双倍
工资
什么的 一个月只能休假三天 超出的就扣两百一天 请问下 我们该怎么维护自己的权益
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-08-10 11:47:54
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-08-10 11:49:20
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从第二个月开始支付双倍工资,直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同,视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,从第二个月开始,用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
2019-08-10 11:54:05
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五险包含
养老保险
,医疗保险,
工伤保险
,生育保险,
失业保险
。
工作的时候能享受医疗报销,普通小病个人基本无需花钱,大病实际报销大约60%,不可报销药品太多。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销,一般几千块。
失业、被辞退或
公司破产
有失业金领。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金,缴满20年退休后可以一直享受医疗保险,百年归天后给予丧葬费。
2019-08-10 11:54:30
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员工怎么保护自己的合法权益
劳动合同纠纷
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暑期工该怎么维护自己的权益?
暑假工权益
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
一直没有签劳动合同,该怎么维护自己的权益,可以要求他赔偿双倍工资么
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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消费者如何维护自身权益
消费者维权
15295
然后入职没有签劳动合同。可是我们现在辞职了。公司也不给我们算这笔钱。我们怎么去维护自己的权益
这种情况建议通过司法途径维权,具体操作请联系本律师
全部7个答案 >
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我们可以得到什么补助呢?怎么维护我们的自身权益呢?还有就是厂里并没有和我们签劳动合同
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
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我们厂没有让签劳动合同,厂里都没有给我们签劳动合同,我们应该怎样维护我们打工仔的权益?没签合同
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定
全部4个答案 >
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他们一直拖欠我们工资。之前也没正式给我们签过劳动合同,我们怎样做才能维护我们的权益?
可以通过劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
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我们与公司没有合同老板不给我开工资我们该怎么维护我们的利益
收集其他证据,申请劳动仲裁。如需帮助,欢迎来电详询。
全部2个答案 >
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公司没有签劳动合同,最后一个月的工资也不发我怎么维护自己的合法权益
不合法,申请仲裁解决。
全部2个答案 >
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一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办?
收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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当我辞职时,公司会调查我以前的工作失误,辞职时,公司应调查我以前的工作过错,并要求罚款。这合法吗?
1,公司的做法违法
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用人单位提出他招到人我才能离职,这是合法的吗?
不合法。根据劳动合同法,劳动者有权提前通知解除劳动合同。如用人单位阻挠,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时,注意保留相关证据,以维护自身权益。
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离职后,公司不得不给我钱,说是竞业补偿。竞业协议生效吗?
补偿一般在合同解除或终止后支付,不在合同履行过程中支付
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一张身份证可以进两家工厂
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照片;2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业
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比如以下两条,但目前合同中出现了许多新增条款,需要续签无固定期限合同,已经属于第三次续签,我目前在续
法律分析:原则上取决于自由协商,但签订两次以上,第三次如果双方还是同意续签,就需要签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立
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关于山西省吕梁市交口县女职工生育假期的相关规定
您好,按照病假实施
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请问公司下个月要更换法人代表和厂名,现在的部门没多少事做,能够获得赔偿么
你好,详细的话可以回复一下。我们是一家综合型的律所,律所成立10多年,我们的主任执业20多年了,经验比较丰富
全部2个答案 >
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