公司委托中介为员工在工作所在地缴纳生育保险，员工的要求合理吗？是否可以以未报销生育保险为借口

更新时间：2019-08-10 11:27:22

问题描述：

你好~感谢您的帮助。情况如下：公司委托中介为员工在工作所在地缴纳生育保险，员工户口与工作所在地一致。均为沈阳。9.10月份员工在大连做了流产。两个月共请假14天。术前向请假公司，并说明了请假事由。9.10月份公司告知中介，该名员工请假期间工资均按员工应发工资的80%发放。12月，员工正常上班，将流产告知中介，中介回复因术前未通知要报销，现已超期，无法为其报销异地生育险。员工得知此事，向工作公司提出要求，生育险无法报销暂不追究，但要求9.10月份休息的14天按产假处理，并让公司全额支付9.10月工资。请问，员工的要求合理吗？公司是否可以以未报销生育保险为借口，所以不享受生活生育津贴里的休假，拒绝员工的要求。请高手回复！谢谢~

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

民事相关律师团队推荐
已帮助1963707 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。
除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

2019-08-10 11:19:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助586642 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同后，没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

2019-08-10 11:21:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1196654 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于社保保险生育津贴：如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。
　　法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条生育医疗费用包括下列各项：　　
（一）生育的医疗费用；　　
（二）计划生育的医疗费用；　　
（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　
（一）女职工生育享受产假；　　
（二）享受计划生育手术休假；　　
（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2019-08-10 11:22:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助59007 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2019-08-10 11:27:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。