现在不是有同工同酬吗?是否有相同待遇!是否应该有正常的年终奖吗?

更新时间:2019-08-09 15:30:26
问题描述:
专家你好:我想问下有关住宿津贴的问题.我属于劳动派遣人员,每年和公司签订合同然后派遣在目前单位,目前单位属于交通建设单位,我们是每星期一至周五每天住在工地。公司这边就是公司正式员工每月都有2000元的住勤补助,现在不是有同工同酬吗?请问下我们是否有相同待遇!还有就是我们在这个单位做了3年,每年年底都没有年终奖。请问我们是否应该有正常的年终奖吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1820445 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
    2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
    2019-08-09 15:22:59
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1031776 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    用工单位应当按照同工同酬原则,所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
    2019-08-09 15:27:40
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1462544 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁
    以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    2019-08-09 15:30:26
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
这样合理吗?那还能拿到今年年终奖吗?是否有补偿?
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:    (一)从
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤该怎么赔偿?有没有工资?工资待遇跟正常工作时有什么差别?
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:    1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否续签?是否有更多的赔偿?另外工资的计算是否包含年终奖和奖金呢?
不续签劳动合同有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这种情况有年终奖吗?
按照单位制度决定
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年终奖,有没有?
按照法律的规定,每天的工作时间不应超过8小时,特殊行业、特殊工作岗位除外,但应按照法律规定支付加班工资。年终奖应该支付。如果你的休息是正常休息的话,扣工资是不合
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这种情况下是否应该有年终奖?
取得有关你能够的年终奖的证据,如公司文件,或原总经理证明等,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存,让我们的员工平均扣除工资(每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司做饭八年了,我被解雇了
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司搬迁和被迫离职是两个事吗
是,两者不同。公司搬迁时员工可随迁或离职。若公司搬迁导致合同无法履行,双方应协商变更合同内容,协商不成公司可解除合同但需提前通知或支付补偿。员工也可主动提出离职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于竞业禁止有效的情况有什么
竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人,限制期限不超二年,且支付劳动者补偿。同时,协议条款应明确双方权益,违约将承担法律责任。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
许发律师
近期帮助 5256 人
我买个车9万贷五年,4S说两年25期一次提前还款没有利息可以相信吗?
1分钟前
俞超强律师
近期帮助 5765 人
找商家赔偿损失,商家说购买前发了洗涤建议,只赔偿十元,我可以怎么维护消费者权益?
2分钟前
彭霞律师
近期帮助 18321 人
可以打电话不
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 91345 人
欠款几年一直不还?是现金借出,共2万元整,有聊天记录。谢谢!
3分钟前
俞超强律师
近期帮助 5765 人
你好我和朋友吵架事情解决以后她朋友把我挂网上了可以起诉吗
6分钟前
赵红生律师
近期帮助 41708 人
私人高利贷。一天还六百。利息三百。推迟一天都不行。这样他们会上门赌吗
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 91345 人
你好,出事故孩子的鼻黏膜破裂能怎么赔付
11分钟前
黄凯律师
近期帮助 1658 人
孩子被电动车撞了送到医院后报警,警察认定责任了,现在就赔偿双方意见不统一,警察还管不
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询