老板没有与我签订劳动合同，我看到网上说没有签订合同要付给双倍工资，请问我这种情况可以吗？

更新时间：2019-08-09 14:00:35

问题描述：

我今年在南京溧水一个工厂上班，老板没有与我签订劳动合同，现在我因为对车间主任分配工作任务有意见发生矛盾！不打算做了，我看到网上说没有签订合同要付给双倍工资，请问我这种情况可以吗？

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网上按照下面方法签订合同就会差生法律效益并有法律责任。　　根据《电子签名法》第十三条　　电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：　　
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；　　
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；　　
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；　　
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。　　当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。　　第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

2019-08-09 13:45:35

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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”

2019-08-09 13:51:21

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如何避免劳动合同纠纷需要注意什么？
一、依法严格签定劳动合同。
从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验，可以参照国家推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。
五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。

2019-08-09 13:56:27

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未签施工合同直接进行施工违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订
立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。
不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招
标投标法律的规定。
第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。第十九条建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标发包的可以直接发包。

2019-08-09 14:00:35

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