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国家赔偿
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违反国家计划生育政策生育多胎的,并且将解除劳动关系。是否可以按此条开除员工,且不需要支付赔偿金。
更新时间:2019-08-09 06:31:49
问题描述:
员工违犯
计划生育
,公司考勤管理规定:违反国家计划生育政策生育多胎的,不享受产假及
其他
相关待遇,并且将解除
劳动关系
。公司是否可以按此条开除员工,且不需要支付赔偿金。谢谢!
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劳动者违反
公司
规定被开除的,公司无须支付赔偿金。
《
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-08-09 06:19:38
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公司开除员工,是跟社保是没有什么关系的,不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度,用人单位辞职和开除劳动者,就属于违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保,需要再交的情况下,可以凭身份证到社保局进行办理。
2019-08-09 06:20:35
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1,有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2019-08-09 06:23:42
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1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁。
2019-08-09 06:31:49
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