厂里没有发我九月份上班的工资。厂里说22号到月底这几天不知道老板怎么算。工资怎么算。

更新时间：2019-08-07 16:49:06

问题描述：

我今年九月22号在厂里上班。因机器不正常。导致我左手小指第一节骨折。住院费用是厂里支付的。出院后，医生开具证明休息两个月。在此期间。厂里没有发我九月份上班的工资。我问厂里为何我九月份上班的22天工资也不发。厂里说22号到月底这几天不知道老板怎么算。后来一直拖到现在也没有发。后来我又问厂里，我工伤休息期间。工资怎么算。厂里问我有何要求。我说我休息期间按每天100元来支付。厂里却只愿支付50元。所以我难以接受。可我又不知道怎么办？所以我在此咨询一下。该怎么办？厂里支付50元一天是否合理。再一个就是压我九月份工资是否合理。谢谢！

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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2019-08-07 16:44:51

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根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2019-08-07 16:47:57

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019-08-07 16:49:06

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