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在劳务派遣公司签合同工作日期7月8号到8月31号工作时间一天14个小时周这个我可以解除合同吗?
更新时间:2019-08-07 03:51:44
问题描述:
暑期学生工 在
劳务派遣
公司签合同工作日期7月8号到8月31号 到厂签的工作日期是7月12到9月10号 工作时间一天14个小时周 六日没有休息 这个我可以
解除合同
吗?并支付我劳动工资?
用人单位
可以扣除我们工资吗?
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劳动纠纷律师团队
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下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的
经济补偿金
:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件,劳动者因此
解除劳动合同
劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
2019-08-07 03:41:50
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劳务派遣解除合同:
1、可以解除合同。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。
2、《
劳动合同法
》规定的劳动者支付
违约金
的情形只有两种,除此之外,不支付违约金。分别是:在
劳动合同
中约定了服务期的;以及约定了竞业限制的,劳动者违反了竞业限制的。
2019-08-07 03:42:39
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动
合同
,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2019-08-07 03:49:46
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平台法律顾问团队
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一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关
证据
。
2019-08-07 03:51:44
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劳务派遣单位
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你好,具体申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉
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有劳动问题需咨询。 事情如下,公司4月给我开了解除劳动合同通知书(解除原因写的不能胜任工作
在办理劳动合同解除手续时,你需要注意以下几点:首先,确保公司提供的解除劳动合同通知书内容明确、合法,并保留好相关凭证;其次,按照公司要求办理工作交接,确保交接工
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现在他想单方面解雇我。我没有签订劳动合同
你好,你可以仲裁维权
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企业违法解除劳动合同,诉求继续履行劳动合同并赔偿相关损失。询问胜诉有几成成?
可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提交申请,经调解不成则进行裁决;诉讼则需向法院起诉,经审理后作出判决。具体操作需根据实际情况和法律规定进行
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如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
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如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛
实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份,常见处理方式有:首先,查看劳动合同内容和性质,明确是否影响应届生身份;其次,咨询学校或就业指导中心,了解相关规定;最后,
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