还是按同工同酬？如果到了日期我去劳务公司拿离职单，但是劳务公司不补差价该怎么办？

更新时间：2019-08-05 14:11:48

问题描述：

我在上海XX厂做小时工，培训当天劳务公司说干到日期就按小时工发工资，没干到日期就按同工同酬发工资，超过日期，转为正式工也按同工同酬发工资。正式工的工资是底薪加提成，小时工的工资是厂发21元劳务补差价3元。第一，如果是被工厂无理由提前赶走工资是按小时工算还是按同工同酬？第二，如果到了日期我去劳务公司拿离职单，但是劳务公司不批准我拿离职单，要求我干到指定日期之后，而且前面做的也是按同工同酬发工资。第三，如果我干到指定日期而且成功拿到离职单，但是劳务公司不补差价该怎么办？

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1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
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2019-08-05 14:04:32

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同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

2019-08-05 14:10:40

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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2019-08-05 14:11:48

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