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于一个月前提交了辞职申请,公司不给开离职证明,怎么办
更新时间:2019-08-04 16:34:02
问题描述:
我孩子是去年7月6日入职于广州一家国企,今午6月又续签了
合同
,于一个月前提交了辞职申请,
公司
不给开离职证明,己交涉了好几次,无果,新单位乙联系下了,怎么办
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用人单位
如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地
劳动监察
投诉该用人单位,要求出具离职证明。 用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-08-04 16:24:37
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根据,《
劳动合同法
》第46条第五项,第47条,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
2019-08-04 16:29:54
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公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动
合同法
》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动
行政
部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的
解除劳动合同
经济补偿。
2019-08-04 16:31:52
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-08-04 16:34:02
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