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劳动合同纠纷
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每日工作时间严重超时,都一年多时间了.如果按劳动法每天8小时的规定现在和公司解除劳动合同我可以在工作时间上让公司给于我补偿吗?
更新时间:2019-08-04 12:04:01
问题描述:
我在东莞一家建材公司开车,签了3年合同,工资是保底加记件,每日
工作时间
严重超时,节假日只放一天,也没有3倍的补偿,都一年多时间了.如果按
劳动法
每天8小时的规定现在和公司
解除劳动合同
我可以在工作时间上让公司给于我补偿吗?
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:
劳动者
在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付
工资
报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2019-08-04 11:53:26
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2019-08-04 11:55:37
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解除劳动
合同
后需要将
社保
和公积金办理转移手续,找到工作后再办理转移即可,住房公积金非本地户口可以办理提取(部分地区无户口要求,都可以提取)。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位
离职证明
先到原参保社保局要求出具《基本养老
保险
转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
2019-08-04 11:57:47
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公司
单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得
经济补偿
,还有
失业金
补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-08-04 12:04:01
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劳动法规定加班时间不能超过多少小时
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劳动法工作时间规定
2376
劳动合同法规定的工作时间多少小时
劳动合同法
咨询一下用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的劳动时间是每天8小时,而劳动者实际工作时间是每天7小时。
你好,需要看你们合同的约定的。
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劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
劳动法规定每日8小时的工作时间是否包含午休时间
劳动法规定每日8小时的工作时间是不包含午休时间
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一个月总的工作时间超过多少,因为公司安排的工作时间已经有9个多小时,还另外安排加班时间
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
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我每天的工作时间都超过8小时,我这样的工作时间是符合劳动法规定的时间吗?
综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动
全部3个答案 >
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我想问律师国家劳动法不是规定每天加班不能超过1个小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
单位的做法肯定违反了劳动法的规定,你可以向劳动监察部门投宿
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我想律师国家劳动法不是规定每天加班不能超过1个小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康
建议你向当地劳动监察部门投诉,要求查处.
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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开,我一个月没工作了吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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本公司要求员工将公司的计算机密码上交,该员工因各种原因拒绝上交
可以申请劳动仲裁去处理
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公司让我签订66H加班等下1500元超过不给加班费,低于66H会扣掉这样合理吗?
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按照合同约定办理
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在一家连锁餐厅工作。我想把我的员工调到其他商店。是否可以要求经济补偿?
因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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你好,休产假的时候发了取暖费,但是上班后又全部从工资里扣回去了,这样可以嘛
针对公司扣回取暖费问题,可以与公司协商,要求返还;如协商不成,可向劳动行政部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑时间、成本及个人情况。
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如果老板无理由要求您支付违约金,您可以采取以下措施:首先,查看劳动合同中是否有关于违约金的约定,确保老板的要求有合同依据;其次,如果合同中没有约定或约定不合法,
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您好,这种情况属于离职。
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