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我朋友在苏州一施工企业工作,公司不给办理离职手续,他的一级建造师证书也不让转出,该如何解决呢?
更新时间:2019-08-03 21:06:39
问题描述:
您好!我想咨询一下:我朋友在苏州一施工
企业
工作,今年年初续签了3年的合同,合同期满到2014年,现在由于个人原因
离职
,
公司
不给办理离职手续,他的一级建造师证书也不让转出,请问就这样的情况,该如何解决呢?谢谢!
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合同到期公司变相降薪要求续签
劳动合同
,属于
用人单位
违反《
劳动合同法
》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-03 20:55:58
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劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方
劳动关系
解除,职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
《劳动
合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2019-08-03 21:04:44
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《劳动
合同
法》第45条规定:
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力
劳动者
的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
2019-08-03 21:06:39
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我将二级建造师证挂靠到一家建筑公司,我想把证件转走,公司不给予配合。
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除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据:《工资支付暂
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同时把二级建造师证注册在A单位,A单位不同意,我该怎么操作才能让A单位将我的证转出来?
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