而且当初进厂没签合同。我现在都不知道该怎么办，厂方对员工的承诺全没了。

更新时间：2019-08-02 13:37:56

问题描述：

现在在厂上班，工资这个月只拿1600快也就是保底，按照法定合同我做满3个月，而且当初进厂没签合同。上个月厂长开会说我们只要肯做3，4千都有，?现在我们都没事做，天天都在玩。而且现在吃饭都要钱了，以前进厂说包吃包住，现在吃每个月要交90快。想辞工，厂长让我找主管，主管让我找厂长。?厂长是四川的，我是湖南的，四川人想辞工就辞掉了，我找厂长好几次都辞不了。?工资实在太低。今天下班又找厂长，结果他说，现在辞工要提前一个月。报名的时候也没说辞工要提前一个月，?四川人辞工没有什么提前一个月的。我现在都不知道该怎么办，工资在他们手上。这点工资养不起家。厂方对员工的承诺全没了。厂长说的话，也是半遮半掩。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助409091 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-08-02 13:31:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助780241 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2019-08-02 13:34:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1161363 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

2019-08-02 13:37:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。