我在芙蓉XX工资我还是一个学校安排来这个酒店实习的未成年一天我说我不做了经理不让我走我只可以走非正常离职我就有三天没有来到了第四天人力资源的打电话给我了我就去酒店办了离职人力资源方面说我的一些费用在工

更新时间：2019-08-01 14:42:24

问题描述：

我在芙蓉XX工资我还是一个学校安排来这个酒店实习的未成年一天我说我不做了经理不让我走我只可以走非正常离职我就有三天没有来到了第四天人力资源的打电话给我了我就去酒店办了离职人力资源方面说我的一些费用在工资里面扣可是我们部门经理告诉我扣我1800我当个月上了十几天还加了一天班还有上个月国庆节加班的工资都不给我了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1585191 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。

2019-08-01 14:36:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1561680 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-01 14:39:44

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1901130 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2019-08-01 14:40:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1767981 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2019-08-01 14:42:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。