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我们离职后不能在进做同样产品的公司。那我还能进同行的公司上班吗?是不是我就得赔偿公司?
更新时间:2019-07-30 10:00:57
问题描述:
您好,我在一家
公司
从事业务工作,去年公司突然要我们签了个合同,大概的意思是说:我们
离职
后不能在进做同样
产品
的公司。我们当时都签了,但我又想从事这行的工作,那我还能进同行的公司上班吗?进了是不是我就得赔偿公司?
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用人单位
在劳动
合同
中规定
劳动者
不能离职,是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-07-30 09:54:34
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劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请
工伤认定
,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-07-30 09:57:59
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投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同接触前发生的
保险事故
,不承担赔偿或者给付
保险金
的责任,并不退还
保险费
投保人因重大过失未履行如实告知义务的,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于
合同解除
前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但影单退还保险费。
2019-07-30 10:00:18
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2019-07-30 10:00:57
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