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我们单位从2008年到2017年未让休年休假，也没有任何补偿，我现在职，请问我现在能否申请补偿？
更新时间：2019-07-29 00:05:30
问题描述：
我们单位从2008年到2017年未让休
年休假
，也没有任何补偿，我现在职，请问我现在能否申请补偿？
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《
职工带薪年休假条例
》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年
休假
。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍
工资
。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《
企业职工带薪年休假实施办法
》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2019-07-29 00:00:11
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
2019-07-29 00:02:40
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
2019-07-29 00:05:30
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我们单位从2008年到2017年不允许年假，没有补偿，我现在就任，请问我现在可以申请补偿吗？
如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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