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劳动合同纠纷
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请问我给老板打工几年了,拖欠工资不给,没有书面和口头合同,也没说给多少钱,可以要回应得的工资么
更新时间:2019-07-27 08:57:56
问题描述:
您好!请问我给老板打工几年了,拖欠
工资
不给,没有书面和
口头合同
,也没说给多少钱,一年就给了两万块,只有平时的电话往来
证明
。可以要回应得的工资么
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-07-27 08:50:56
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑
或者
拘役
,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。n单位犯前述罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员,依照前述规定处罚。
n有前述有关行为,尚未造成严重后果,在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
2019-07-27 08:52:31
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-07-27 08:55:44
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解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
2019-07-27 08:57:56
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板答应工资不兑现怎么办
5825
员工在劳动合同试用期的工资是多少
劳动合同试用期
老板拖欠工资不给,没有合同,工资也是口头,就两个工人,去劳动局也没用。我该怎么维权
需要搜集证据,然后到劳动部门投诉
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
老板拖欠工资不给,没有合同,工资也是口头,就两个工人,去劳动局也没用,我该怎么维权
需要搜集证据,然后到劳动部门办理
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打工不给工资,无书面合同,只有口头协议,老板无赖不给工资
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
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经朋友介绍给老板打工,只有口头承诺,没有书面合同,老板拒不支付工资,应该咋办
1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。 2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。 3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定
全部3个答案 >
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老板拖欠工资不给,只有口头协议工资多少,没有签合同,工资还要的回来吗
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参
全部3个答案 >
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我这里做事没有签订劳动合同,也没有工资条,所有的一切都是口头协议。但是老板现在拖欠工资,不给发。我应
收集好相关证据,申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
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没签合同,管口头说,但是现在老板一直不给工资。
首先要有证据证明你在那里工作,在有了证据之后他仍然拒不支付工资,就申请劳动仲裁!
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学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
全部2个答案 >
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在公司工作的人受到威胁能不能马上辞职?
你好,及时报警处理
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实习期间辞职,是否说罚款1000是合法的?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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公司每年发放年终奖金。今年不给它是违法的吗?
劳动合同里,有明确约定吗
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员工在我们公司工作了20年,现在70岁的我们公司怎么解雇呢?
你好,可以申请劳动仲裁
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失,建议您收集相关证据,如工资单、劳动合同、医疗记录等,以证明您的损失。然后,您可以向用人单位提出赔偿要求,并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了,想裁人,逼员工签下辞职报告,还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素,选择最适合自己的处理方式。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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