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公司只按计件工资算,不按照XX院颁布的劳动节来给员工算工资,那怎么办?
更新时间:2019-07-27 08:09:40
问题描述:
公司
只按计件
工资
算,不按照XX院颁布的劳动节来给员工算工资,那怎么办?
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用人单位
与
劳动者
可以在
劳动合同
中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,同样可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-27 08:02:56
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关于劳动纠纷,《中华人民共和国
民事诉讼
法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、
合同履行地
人民法院管辖。据此,中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内,因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可按照《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第2条第四款规定精神,由劳动(工作)合同履行地的
劳动争议仲裁委员会
受理。
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