离职原因因为公司老是拖欠工资，离职当时没有结清工资，请问这个情况我改如何跟公司讨说法呢？

更新时间：2019-07-27 06:48:56

问题描述：

事情是这样的，在公司之前有做过同样的单，焊接单价是六块一条，是我们生产主管跟老板娘确认的单价，工资给我们发的也是按这个单价发的，但不久之后又做同样的单，但是由于在做这个单的过程，生产主管离职了（离职前有跟老板娘确认过单价的），然后我做完这个单也离职了，离职原因因为公司老是拖欠工资，离职当时没有结清工资，月底发工资的时候我发现计件单价由原来的六元降到了2.16元，在工资到账之前我没有接到任何通知说降价，只到工资到账我才知道，我询问公司领导，他们说这个单价没有跟老板确认不算就在我不知情的情况下调整了，请问这个情况我改如何跟公司讨说法呢？

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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!　　
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　
二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　
四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　
五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2019-07-27 06:41:44

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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

2019-07-27 06:44:32

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-07-27 06:47:12

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双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。

2019-07-27 06:48:56

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