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我是拿月薪的，28天制。但是工厂没有事做老板给我们放假，这个工资应该怎么算？
更新时间：2019-07-26 01:23:36
问题描述：
我是拿月薪的，28天制。但是工厂没有事做老板给我们放假，这个
工资
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-26 01:17:55
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可以收集
证据
到劳动局申请
劳动仲裁
，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动
合同
的双倍经济补偿金。《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
2019-07-26 01:20:17
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动
仲裁
部门申请仲裁以维护自己的权益。
2019-07-26 01:23:36
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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责： (一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务； (二)负责社会保险基金的保值和增
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