就是我18年10月份上的班供应商还要我们取出来还给他一半的工资我怎么办呢

更新时间:2019-07-25 18:04:52
问题描述:
你好 我想问一下 就是我18年10月份上的班 他说是三天试用期 然后我就上班上了7天就到到11月了 发工资他说忘记了就一直拖到19年3月份 我不做了他就给了我四天的工资 还有三天就没有给我 他说试用期表现不好没有工资的 还有一个问题就是 我们是厂家发工资打到卡上的 每个月厂家都发3000多 供应商还要我们取出来还给他一半的工资 我怎么办呢
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    按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2019-07-25 18:02:42
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    用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
      《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
    不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2019-07-25 18:04:52
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