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公司在没有书面通知的情况下就降低员工的出差补贴,这有没有违反劳动法?
更新时间:2019-07-25 13:22:40
问题描述:
公司在没有书面通知的情况下就降低员工的出差补贴,这有没有违反劳动法?
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,
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所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2019-07-25 13:18:52
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动
仲裁
,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定: 第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2019-07-25 13:22:40
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