想要辞退员工，工资如何结算、还有如果需要如何赔偿？我需要赔偿吗？工资如何结算？

更新时间：2019-07-21 09:47:24

问题描述：

想要辞退员工，让他走。不是因为犯下错误，只是工作不能胜任了，不适合 4月17号跟她提出了，他在这里工作超过半年，不满一年。工资如何结算、还有如果需要如何赔偿？如果我让他做到5月17号，我需要赔偿吗？如果我让他4月20号就走，不用待满一个月。工资如何结算？谢谢！

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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

2019-07-21 09:43:23

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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。

2019-07-21 09:45:24

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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
　　
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
　　
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

2019-07-21 09:47:24

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