劳动仲裁结果出来了，不服，提起诉讼需要付诉讼费吗？

更新时间：2019-07-21 07:47:05

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
47、
48、
49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序：　　
(一)“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形：;　　
(二)劳动者不服裁决的救济途径在第48条中予以规定：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　
(三)用人单位不服裁决的救济途径在第49条中予以规定：用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　
1、适用法律、法规确有错误的；　　
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
3、违反法定程序的；　　
4、裁决所根据的证据是伪造的；　　
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　
(四)“一裁两审”的情况由本法第50条予以规定：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2019-07-21 07:39:36

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劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。

2019-07-21 07:41:18

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劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。
只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。
诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

2019-07-21 07:43:13

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劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：　　劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：　第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2019-07-21 07:47:05

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