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咨询一下用人单位应该怎么赔偿?现在用人单位解聘了。咨询一下用人单位应该怎么赔偿
更新时间:2019-07-20 21:17:49
问题描述:
用人单位
没有买
社保
有8年。一直没有星期六,星期天。现在用人单位解聘了。想咨询一下用人单位应该怎么赔偿?用人单位没有买社保有8年。一直没有星期六,星期天。现在用人单位解聘了。想咨询一下用人单位应该怎么赔偿
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用人单位应当自成立之日起三十日内凭
营业执照
、登记证书或者单位印章,向当地
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商
行政管理
部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及
户口
登记、迁移、注销等情况。
2019-07-20 21:05:23
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无故辞退是违法的,可以要求两倍的
经济补偿金
,
经济补偿
金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及
公积金
以前的那个数。)社保可以去社保局进行申诉,能过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-20 21:06:41
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你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托
律师
出具完整的解决方案提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
2019-07-20 21:16:03
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为了保护的权益,要先去社保局申请工伤认定,确定发生的意外伤害为工伤事故,然后工伤伤残评定。因为工伤认定必须在一年内提出,超过期限,社保局就不受理了。单位没有没社保,应当由单位承担劳动者的工伤
保险费
用及法律规定的工伤
保险
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