我是一名临时工，还是要扣我工资不给我，让他再给我换厂他不给换。这样合法吗，请问我应该怎么办。

更新时间：2019-07-20 14:31:27

问题描述：

我是一名临时工，和中介签的合同是2.26到5.26，然后中介给我找了一个厂，做到4.16日之后厂里没有事做，把我们临时工全部撤走了，我们也按流程写辞工单，领导也批准了，我们拿着工时单去找中介结工资，他说要扣我们十天工资（每天12小时）再扣150元，但是合同上还写着未做满一个月扣十天工资，或者有特殊情况，提前一周辞工，之后就可以领工资。我已经做满一个月了而且这是厂里撤临时工，不是我们要走。他还是要扣我工资不给我，说再给我找个厂让我做到5.25。但是进厂之后发现这个厂异味很重，适应不了，让他再给我换厂他不给换。这样合法吗，请问我应该怎么办。

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-07-20 14:22:50

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019-07-20 14:25:04

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向劳动监察投诉
　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2019-07-20 14:29:48

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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-07-20 14:31:27

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