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劳动合同纠纷
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劳动争议案。想申请再审。后来法院凭单位提供的考勤表和工资发放表认定双方自那时起解除劳动关系。
更新时间:2019-07-20 11:03:54
问题描述:
劳动争议
案。想申请再审。当时是单位口头放假。结果过了几天通知了其他
劳动者
上班没通知我,后来法院凭单位提供的考勤表和工资发放表认定双方自那时起解除
劳动关系
。我不服,认为这种推理不成立
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用人单位
未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)
其他
劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-07-20 10:54:39
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受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受
工伤保险待遇
。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,
劳动者应该享受一次性
伤残就业补助金
,
这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照
劳动合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个
月工资
。
2019-07-20 10:56:42
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况:
一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备
履行劳动合同
的条件,劳动法律关系终止;
1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程;
2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了
退休年龄
,那么也是正常办理公司相关的手续;
二是 二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。
1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系
解除合同
;
2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
2019-07-20 11:00:21
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劳动法
规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-20 11:03:54
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
167340
有一个劳动争议案,法院凭单位提供的考勤表认定双方已解除劳动关系。并不能证明双方解除劳动关系。
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具
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