我朋友因为车祸导致两腿粉碎性骨折,伤残鉴定为10级。请问误工费是如何计算的?

更新时间:2019-07-19 14:20:21
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我朋友因为车祸导致两腿粉碎性骨折,伤残鉴定为10级。请问误工费是如何计算的?
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    法院或鉴定机构通知去做鉴定, 赔偿:1残疾赔偿金(城镇)上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数;(农村)上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数,2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。 残疾赔偿金和被抚养人生活费,城镇居民与农村居民的认定,一般以户籍登记地为准。
    但户籍登记地在农村的受害人,在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的,可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。 评残标准:道路交通事故受伤人员伤残评定 GB18667-2002 赔偿处理:机动车与行人之间发生交通事故,由交强险在责任限额范围内予以赔偿(伤残赔偿限额为11万元;医疗费用1万元;财产损失2千元)。
    不足的部分,车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任,同等责任60-70%,次责40-50%。 协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。 希望我的答复能帮助您
    2019-07-19 14:13:17
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    劳动合同不是必要的证据,能够证明平均工资收入即可,一般事故发生前3月工资表,没有劳动合同开一个用工证明,证明是该单位员工,扣发工资证明及工资证明,一般就可以了。
    工伤是补发停工留薪期间的工资,也就是说在你因工受伤期间是不会停发工资的,会按照正常的工资支付你,这样你也就不存在扣发工资的情况了,所以如果工伤主张了停工期间的工资,那么在交通事故赔偿中再主张误工费就没有道理了。
    2019-07-19 14:14:45
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    你好!
    1、事实是车祸至今根本无法正常工作----你说的情况属于持续误工,误工费可以计算至定残的前一日; 标准是按最底工资还是平均工资?-------按照省一级人民政府统计的开庭时的上一年度工资标准来计算。
    2、护理费是按护理人员工资还是有标准(护理人员工资实际没有减少)------按照在当地请一个护理人员的工资来计算。
    3、精神损失能高于5000吗?------这个要问法官。
    4、医药费除外你还可以要求赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、车费、住宿费、鉴定费、住院伙食补助费、被抚养人生活费,精神损失费等费用,具体要按照你们当地的赔偿标准来计算。
    2019-07-19 14:17:36
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    向人民法院提起诉讼之后,在举证阶段向人民法院提出鉴定申请,经法院同意之后,与肇事方协商选择鉴定机构,协商不成的有人民法院指定鉴定机构。

    最高人民法院
    《关于民事诉讼证据的若干规定》
    法释
    (2001)33号
    第二十五条 当事人申请鉴定,应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形,当事人申请重新鉴定的除外。
    对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人,在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料,致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的,应当对该事实承担举证不能的法律后果。
    第二十六条 当事人申请鉴定经人民法院同意后,由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员,协商不成的,由人民法院指定。
    2019-07-19 14:20:21
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车祸锁骨骨折,可以鉴定10级伤残嘛
属于交通事故,同时也属于工伤。事故发生之后,如果单位没有给你报工伤的话,已经过了申报期限,如果报了工伤,你在拿到交通事故赔偿的同时,还可以拿到工伤的赔偿款。此类
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交通事故造成锁骨骨折,被鉴定为九级伤残,请问如何赔偿
先由交警作出责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴
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律师你好,交通事故受伤锁骨粉碎性骨折能不能评上十级伤残?鉴定标准是什么?谢谢
工伤只有有肋骨骨折,就至少可以评定为十级伤残;人身损害,肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上,或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合,才可以评定为十级伤残
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我是车祸造成右股骨颈骨折,够十级伤残吗?
原则上是九级伤残,具体需鉴定确定。
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车祸事故,手脚粉碎性骨折鉴定结果是3级伤残该如何赔偿
可以依据人身损害赔偿的司法解释规定的赔偿项目进行索赔。
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车祸导致骨折伤残鉴定算几级,护理费如何计算?
律师费用可要求对方支付,请一个律师什么都给你算好了。
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清洁人员的工作时间劳动法是否有具体规定?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实
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你好,请详细描述案件情况
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