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2017年2月入职2018年休了四天法定年假，过年加3月份休了5天年假，现在公司不批我年假
更新时间：2019-07-19 10:56:56
问题描述：
2017年2月入职2018年休了四天法定
年假
，2019年3月打算离职，过年加3月份休了5天年假，现在
公司
不批我年假，要倒扣5天
工资
，算事假
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无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请
劳动争议仲裁
维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，
用人单位
应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的
最低工资标准
的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工
劳动保护
特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2019-07-19 10:56:04
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单位变相辞退，涉嫌违法解除
劳动合同
，依照
劳动合同法
的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-07-19 10:56:56
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